Humboldt-Universit?t zu Berlin

H?ufig gestellte Fragen

  • Was bedeutet ?Tenure-Track“?

    ?Tenure-Track“ beinhaltet die Aussicht, nach erfolgreicher Bew?hrung auf einer zeitlich befristeten Stelle eine unbefristete Anstellung (tenure) zu erhalten.

    Das aus dem US-amerikanischen Bildungssystem entlehnte Modell der Tenure-Track-Professur regelt das Verfahren der Berufung auf eine befristetes Besch?ftigungsverh?ltnis und der ?bernahme auf eine Lebenszeitprofessur nach erfolgreicher Tenure-Evaluierung.

    An der Humboldt-Universit?t zu Berlin werden Juniorprofessuren und befristete W2-Professuren mit einem ?echten“ Tenure-Track ausgeschrieben. Tenure-Track-Professor*innen erhalten damit bereits bei Stellenantritt die verbindliche Aussicht, dass sie nach erfolgreicher Bew?hrungsphase unmittelbar auf eine unbefristete Professur übernommen werden. Die Entscheidung über die Entfristung wird im Rahmen der Tenure-Evaluierung allein anhand der bei Berufung vereinbarten Leistungsanforderungen gef?llt. An der Humboldt-Universit?t zu Berlin werden Juniorprofessuren für sechs Jahre und befristete W2-Professuren für fünf Jahre mit einem ?echten“ Tenure-Track ausgeschrieben. Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren erhalten damit bereits bei Stellenantritt die verbindliche Aussicht, dass sie nach erfolgreicher Bew?hrungsphase unmittelbar auf eine unbefristete Professur übernommen werden. Die Wertigkeit der Anschlussposition steht bereits bei Ausschreibung fest. Die Entscheidung über die Entfristung wird im Rahmen der Tenure-Evaluierung allein anhand der bei Berufung vereinbarten Leistungsanforderungen gef?llt.

  • An wen richtet sich die Tenure-Track-Professur?

    Die Tenure-Track-Professur richtet sich an exzellente Wissenschaftler*innen, insbesondere in einem frühen Karrierestadium. ?berg?nge aus anderen Karrierewegen zur Professur sind m?glich.

  • Was sind die Einstellungsvoraussetzungen?

    Gem?? §100, §102a und §102c des Berliner Hochschulgesetzes sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die p?dagogische Eignung sowie die Bef?higung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die herausragende Qualit?t einer Promotion, vorzuweisen.

    Bei Juniorprofessuren dürfen im Regelfall nicht mehr als sechs Jahre zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung liegen.

    Bewerber*innen auf eine Tenure-Track-Professur sollen nach der Promotion die Universit?t gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre au?erhalb der HU Berlin wissenschaftlich t?tig gewesen sein.

  • Wie verl?uft die Tenure-Track-Phase bei Juniorprofessuren?

    Juniorprofessor*innen auf Tenure-Track-Professuren werden zun?chst gem?? §102b BerlHG für die Dauer von drei Jahren zu Beamten auf Zeit ernannt. Das Beamtenverh?ltnis wird mit Zustimmung der Juniorprofessorin bzw. des Juniorprofessors im Laufe des dritten Jahres um weitere drei Jahre verl?ngert, wenn sie oder er sich in ihrem bzw. seinem Amt bew?hrt hat.

    Grundlage ist die Bew?hrungsfeststellung, welche an der HU Berlin nach dem geltenden Leitfaden (Satzung) für die Zwischenevaluierung von Juniorprofessuren durchgeführt wird. Bei negativem Ergebnis kann das Beamtenverh?ltnis mit Zustimmung der bzw. des Evaluierten um bis zu ein Jahr verl?ngert werden. Im Tenure-Track-Verfahren wird keine zus?tzliche Zwischenevaluierung durchgeführt, jedoch kann die Kommission, welche die Bew?hrungsfeststellung durchgeführt hat, das Ergebnis der Zwischenevaluierung einschlie?lich der dazu geh?renden Unterlagen an die Mentorin bzw. den Mentor zur weiteren Beratung weiterleiten.

    Die Tenure-Track-Phase wird durch die Tenure-Evaluation abgeschlossen. Das Verfahren wird sp?testens 15 Monate vor Ende der zweiten Dienstperiode eingeleitet. Bei Erfolg wird die Kandidatin oder der Kandidat auf eine Lebenszeitprofessur übernommen, die mit einer W2- oder W3-Wertigkeit ausgestattet ist.

  • Wie verl?uft die Tenure-Track-Phase bei W2-Professuren?

    Befristete W2-Professuren mit Tenure-Track-Zusage werden für fünf Jahre besetzt. Es findet keine Zwischenevaluierung statt. Sp?testens 15 Monate vor Ende des befristeten Besch?ftigungsverh?ltnisses wird das Verfahren der Tenure-Evaluierung eingeleitet. Bei Erfolg wird die Kandidatin oder der Kandidat auf eine Lebenszeitprofessur übernommen, die mit einer W2- oder W3-Wertigkeit ausgestattet ist.

  • Wo finde ich die Stellenausschreibungen?

    Aktuelle Ausschreibungen von Tenure-Track-Professuren an der HU Berlin finden Sie hier: www.personalabteilung.hu-berlin.de/stellenausschreibungen

  • Mit welchen Unterlagen bewerbe ich mich und an wen richte ich meine Bewerbung?

    Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer an die Dekanin bzw. den Dekan der Fakult?t zu richten, an welcher die Professur zu besetzen ist. Die einzureichenden Unterlagen (i.d.R. tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnisse, ggf. Exposé zur Professur, ggf. Lehrkonzept) und 金贝棋牌daten sind in der Stellenausschreibung aufgeführt.

  • Welche Leistungen muss ich erbringen?

    Die bzw. der Berufene schlie?t mit der Universit?t eine Berufungsvereinbarung ab, in der die konkreten Leistungsanforderungen, welche in der befristeten Tenure-Track-Phase zu erbringen sind, aufgelistet werden. Grundlage ist der Rahmenkatalog der Leistungsanforderungen für die Tenure-Evaluierung, auf deren Basis die Berufungskommission im Laufe des Berufungsverfahrens die professurspezifischen Kriterien ausw?hlt und weiter spezifiziert. Bei Erfüllung der festgelegten Kriterien und der sonstigen Einstellungsvoraussetzungen, deren Erreichen im Rahmen der Tenure-Evaluierung festgestellt werden, wird die Professorin bzw. der Professor auf eine unbefristete Professur übernommen.

  • Was ist die Tenure-Evaluierung?

    Das Verfahren der Tenure-Evaluierung an der HU Berlin regelt den Prozess, mit dem am Ende der Bew?hrungsphase der Tenure-Track-Professur anhand klarer und transparenter Leistungsvoraussetzungen über die Entfristung auf eine Lebenszeitprofessur entschieden wird.

  • Nach welchen Kriterien erfolgt die Tenure-Evaluierung?

    Grundlage der Begutachtung sind der Selbstbericht der Kandidatin bzw. des Kandidaten, drei bis fünf externe Gutachten und die Lehrevaluierungen durch Studierende. Die Bewertung erfolgt anhand der in der Leistungsvereinbarung festgelegten Leistungsanforderungen und Leistungsindikatoren. Für eine positive Evaluierung sind herausragende Leistungen in der Kategorie Forschung vorzuweisen. Die Leistungsanforderungen in der Kategorie Akademische Lehre müssen vollumf?nglich erfüllt sein. Die Tenure-Kommission kann bei ihrer Entscheidung besonders herausragende Leistungen in den Kategorien Forschung und Akademische Lehre ausschlaggebend berücksichtigen. Des Weiteren sind Leistungen in den Kategorien Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung, F?rderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und Erwerb von Personalführungskompetenzen zu erbringen.

  • Werden Eltern- und Pflegezeiten bei der Tenure-Evaluierung berücksichtigt?

    Ja, die pers?nlichen Lebensumst?nde (Mutterschutzzeiten, Elternzeiten, Betreuungszeiten für Kinder sowie Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angeh?rigen) finden dabei angemessene Berücksichtigung.

  • Wie verl?uft die Tenure-Evaluierung?
    1. Einleitung: Das Verfahren der Tenure-Evaluierung wird auf Antrag der Kandidatin bzw. des Kandidaten sp?testens 15 Monate vor Ende des befristeten Besch?ftigungsverh?ltnisses eingeleitet.
    2. Tenure-Kommission: Der Fakult?tsrat setzt eine Tenure-Kommission ein, der je zur H?lfte Hochschullehrer*innen aus der eigenen Fakult?t und einer anderen Fakult?t sowie mindestens ein externes Mitglied angeh?ren. Die Tenure-Kommission prüft, ob die im Zusammenhang mit der Ernennung oder Einstellung vereinbarten Leistungsanforderungen in allen fünf Kategorien erreicht wurden. Die Tenure-Kommission holt hierzu Gutachten von drei herausragenden international ausgewiesenen, sofern von der Ausrichtung der Professur geboten ausl?ndischen, externen Hochschullehrerinnen und Hochschullehrern ein.
    3. Die Tenure-Kommission er?rtert mit der Kandidatin bzw. dem Kandidaten die Entwicklung im Rahmen der Tenure-Professur und die erreichten Leistungen. Die Tenure-Kommission erstellt einen schriftlichen Bericht, der entweder die ?bernahme auf die vorgesehene Lebenszeitprofessur oder die Beendigung des Tenure-Verfahrens empfiehlt.
    4. Beschluss: Der Fakult?tsrat beschlie?t auf Grundlage des schriftlichen Berichts der Tenure-Kommission über die Berufung in ein Beamtenverh?ltnis auf Lebenszeit bzw. ein unbefristetes Besch?ftigungsverh?ltnis.
    5. Stellungnahme des Tenure-Boards: Das Tenure-Board erh?lt unmittelbar nach Beschlussfassung des Fakult?tsrats die Unterlagen des Berufungsverfahrens. Es prüft die Nachvollziehbarkeit der Entscheidung und stellt sicher, dass bei der Evaluierung nur die bei Berufung festgelegten Leistungsanforderungen herangezogen wurden. Das Tenure-Board gibt eine schriftliche Empfehlung zur Umsetzung des Beschlusses abgeben. Die Pr?sidentin bzw. der Pr?sident kann auf Grundlage der Empfehlung den Vorgang zur nochmaligen Beratung und Beschlussfassung an die Fakult?t zurückgeben.
    6. Entscheidung: Bei positiver Entscheidung wird das Verfahren zur Berufung auf Lebenszeit eingeleitet.
  • Was passiert bei einem negativen Ergebnis der Tenure-Evaluierung?

    Wird im Rahmen der Tenure-Evaluierung festgestellt, dass die Kandidatin bzw. der Kandidat die bei Berufung vereinbarten Leistungsanforderungen nicht erreicht hat, endet das Besch?ftigungsverh?ltnis. Die oder der Evaluierte kann einen Antrag stellen, auf den hin das Besch?ftigungsverh?ltnis um bis zu einem Jahr verl?ngert wird (Auslaufphase).

  • Kann die Tenure-Evaluierung wiederholt werden?

    Nein, eine Wiederholung der Tenure-Evaluierung ist nicht m?glich.

  • Kann die Tenure-Evaluierung vorgezogen werden?

    Die Bew?hrungsphase der Tenure-Track-Professur soll voll ausgesch?pft werden. Ist eine vorgezogene Tenure-Evaluierung (bspw. bei Wegberufung) gewünscht, kann die Tenure-Evaluierung vorgezogen werden. Bei Juniorprofessuren ist hierfür die Feststellung der Bew?hrung Voraussetzung.