?Entwicklung der Arbeits- und Besch?ftigungsbedingungen in der Wissenschaft. Eine L?ngsschnittanalyse (2007-18) - Teilprojekt Personalentwicklung"

Das Projekt untersucht den Wandel der Arbeits‐ und Besch?ftigungsbedingungen
im Wissenschaftssystem in den letzten zehn Jahren. Ziel ist es zu prüfen,
inwiefern mit der quantitativen Expansion der Studierenden, des Personals und der Ressourcen ein
qualitativer Wandel der Arbeits‐ und Besch?ftigungsbedingungen einhergeht. Hierfür wird erstens eine
L?ngsschnittanalyse von vorliegenden statistischen Daten durchgeführt, um Entwicklungen auf der
Makroebene des Wissenschaftssystems in den letzten zehn Jahren zu identifizieren. Zweitens wird für
jene Bereiche, für die keine Zeitreihen vorliegen, eine Bestandsaufnahme auf der Basis von Sekund?ranalysen
und eigenen Erhebungen durchgeführt. Dies betrifft zum einen Regelungen zur Mitbestimmung,
für Qualifikationsstellen sowie tarifrechtliche Bestimmungen, zum anderen Sekund?ranalysen
vorliegender Daten zu gleichstellungs‐ und qualifikationsbezogenen Aspekten im Wissenschaftssystem.
Drittens wird Personalentwicklung als zentrales, die Arbeits‐ und Besch?ftigungsbedingungen betreffendes
Handlungsfeld untersucht. Hierfür werden die Personalentwicklungskonzepte aller staatlichen
Universit?ten und der Dachorganisationen der au?eruniversit?ren Forschungseinrichtungen erfasst
und inhaltsanalytisch in Bezug auf Regelungen und Ma?nahmen zur Gleichstellung, zur Gestaltung
von Qualifikationsphasen (Promotion, Postdoc) und Karrierewegen (Tenure Track), zur Weiterqualifizierung
des wissenschaftlichen Personals, zur Erm?glichung von Mobilit?t und zur Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ausgewertet.