Mediation und Konflikttransformation

Ein Konflikt wird als belastend empfunden, weil Menschen eine St?rung in der Interaktion als starke Beeintr?chtigung und Bürde wahrnehmen. Es entspricht der grundlegenden Natur des Menschen, nach individueller Selbstbestimmung zu streben und diese im Gleichgewicht mit sozialer Interaktion zu halten. Es werden Anstrengungen unternommen, um Verunsicherung und Feindseligkeit in der zwischenmenschlichen Kommunikation zu reduzieren und sie qualitativ zu verbessern.

Lernziele

1. Wir erkunden eigene Konflikte im Licht der Konflikttransformation, um die destabilisierenden Effekte von Konflikten besser zu verstehen.
2. Wir beleuchten den Nutzen von pers?nlichen Standards, die uns in Konfliktsituation Halt und Selbstwirksamkeit verleihen.
3. Wir beleuchten Strategien, um in Konflikten angemessen agieren zu k?nnen, anstatt ?blind“ auf die Konflikte zu reagieren.
4. Wir lernen non-direktive Techniken kennen, damit wir als Dritte die Anstrengungen von Gespr?chspartnern für eine verbesserte Qualit?t in ihrer zwischenmenschlichen Kommunikation wirksam unterstützen k?nnen.
    

In praktischen ?bungen wollen wir diesen Punkten nachgehen und erlebbar machen, wie sich eine ver?nderte Kommunikation auf den Konflikt auswirkt. Der Charakter der Transformativen Mediation wird so im Seminar lebendig, wobei sowohl die besprochenen Inhalte als auch der Grad der aktiven Beteiligung in der Verantwortung jedes/r Einzelnen liegen.

Voraussetzungen für den Erwerb von Leistungspunkten

• regelm??ige und aktive Teilnahme
• das Erledigen der Aufgaben

Modul 10022